SENDA Constellation
Die systemische Aufstellung für feinfühlige Führungspersönlichkeiten.
Du spürst, dass etwas in deiner Führung nicht stimmig ist – kannst aber noch nicht greifen, woran es wirklich liegt?
Nicht jede berufliche Herausforderung lässt sich durch noch mehr Nachdenken lösen.
Manchmal kennst du bereits alle Fakten. Du hast Gespräche geführt, verschiedene Möglichkeiten durchdacht und trotzdem bleibt das Gefühl, dass du den entscheidenden Punkt noch nicht siehst.
Die SENDA-Constellation macht verborgene Dynamiken sichtbar und hilft dir zu erkennen, wo Veränderung tatsächlich ansetzen kann.
Hier bist du richtig!
Die SENDA Constellation richtet sich an feinfühlige Frauen in Führung, die komplexe berufliche Situationen besser verstehen und bewusst gestalten möchten.
Zum Beispiel wenn du …
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vor einer schwierigen Entscheidung stehst,
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an deiner Führungsrolle zweifelst,
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zwischen unterschiedlichen Erwartungen feststeckst,
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Konflikte im Team besser verstehen möchtest,
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Veränderungen in deiner Organisation begleitest,
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deine feine Wahrnehmung bewusster als Führungsstärke nutzen möchtest.
Dabei spielt es keine Rolle, ob du ein Team führst, Unternehmerin bist oder hauptsächlich dich selbst führst. Entscheidend ist deine Bereitschaft, dich offen auf einen Reflexionsprozess einzulassen.
Interessiert?
Welches Problem löst die Aufstellung?
Viele Führungsfragen lassen sich nicht beantworten, indem man noch länger darüber nachdenkt. Denn häufig liegt die eigentliche Herausforderung unter der Oberfläche.
Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht:
„Was soll ich jetzt tun?"
Sondern:
„Was wirkt hier eigentlich?"
Welche Muster wiederholen sich?
Welche Dynamiken beeinflussen die Situation?
Wo liegt der Hebel, an dem Veränderung tatsächlich etwas bewirken kann?
Erst wenn diese Zusammenhänge sichtbar werden, können tragfähige Entscheidungen entstehen.
Was passiert in einer SENDA Constellation?
Am Anfang steht dein konkretes Anliegen. Gemeinsam klären wir, welche Fragestellung dich gerade beschäftigt und worauf du den Blick richten möchtest.
Anschließend wird deine Situation im Raum sichtbar gemacht. Menschen, Rollen oder andere Einflussfaktoren werden dabei stellvertretend angeordnet. Dadurch werden Zusammenhänge und Dynamiken erlebbar, die im Gespräch oft verborgen bleiben.
Während der Aufstellung begleite ich dich dabei, deine Wahrnehmungen einzuordnen und neue Perspektiven zu entwickeln. Schritt für Schritt wird sichtbar, welche Muster wirken, welche Ressourcen bereits vorhanden sind und wo der entscheidende Hebel für Veränderung liegt.
Am Ende reflektieren wir gemeinsam die wichtigsten Erkenntnisse und übertragen sie auf deinen Führungsalltag. So gehst du nicht nur mit neuen Einsichten, sondern auch mit einer klaren Orientierung für deine nächsten Schritte nach Hause.
Was ist das Besondere an SENDA Constellation?
SENDA Constellation verbindet die systemische Aufstellungsarbeit mit dem SENDA-Modell für Sensitive Leadership. Die fünf Entwicklungsdimensionen – Selbstwahrnehmung, Empathie, Neurosensitivität, Dialogkompetenz und agile Resilienz – fließen gezielt in den Prozess ein.
Dadurch geht es nicht nur darum, eine Situation besser zu verstehen, sondern auch darum, die eigene feine Wahrnehmung bewusst als Führungsressource zu nutzen.
Welchen Nutzen hast du davon?
Nach der Aufstellung ist Schluss mit dem einsamen Gedankenkarussell, dass dich nur noch mehr verwirrt.
Du gehst mit einem klareren Verständnis deiner Situation und einem wirksamen Hebel, bei dem du ansetzen kannst.
Du hast erkannt,
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welche Dynamiken bisher unbewusst gewirkt haben,
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welche Muster sich wiederholen,
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welche Ressourcen bereits vorhanden sind,
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wo Veränderung den größten Unterschied bewirken kann.
Dadurch gewinnst du
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mehr innere Klarheit,
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mehr Orientierung,
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mehr Sicherheit für deine nächsten Entscheidungen,
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einen bewussteren Zugang zu deiner feinen Wahrnehmung als Führungsressource.
Ja, da bin ich gerne dabei!
Mein Pilotangebot für dich
Bis 31. August 26 vergebe ich 10 vergünstigte Pilotplätze für SENDA Constellations.
Seit 13 Jahren arbeite ich mit systemischen Aufstellungen in Coaching und Organisationsentwicklung. Mit der SENDA Constellation verbinde ich diese Erfahrung erstmals mit dem SENDA-Modell für Sensitive Leadership. Die Pilotphase dient dazu, das Format weiter zu verfeinern und im Rahmen einer kleinen Forschungsarbeit zu dokumentieren.
Das Pilotangebot beinhaltet:
✓ 2 Stunden systemische Einzelaufstellung mit der SENDA Constellation
✓Raum für dein individuelles Anliegen
✓ kurze Vorbesprechung per Zoom
✓ persönliche Nachreflexion
✓ Fotodokumentation